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Eine Anforderungsanalyse dient dem
Ziel, die sachlichen, qualifikationsseitigen und
kommunikativen Anforderungen einer zu besetzenden
Stelle an den Stelleninhaber zu bestimmen und in
einem
Anforderungsprofil zu dokumentieren.
Im
Detail geht es dabei um die Bestimmung des für die
Aufgabenausführung in der betreffenden Stelle
erforderlichen Wissens, um die Klärung der
körperlichen und geistigen Belastung in der
Aufgabenwahrnehmung, um die Klärung der
wahrzunehmenden Verantwortung und um die Bestimmung
von Arbeitsbedingungen unter Beachtung von
Umwelteinflüssen.
Das Vorliegen derartiger
Anforderungsprofile ist unter anderem eine
Voraussetzung für die Durchführung eines
Assessment Centers.
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