Anforderungsprofil Weiter Zurück Schließen Unter Anforderungsprofil einer Stelle ist die Gesamtheit von Anforderungen an den Stelleninhaber zu verstehen, die sich aus den hier auszuführenden Arbeiten ergeben, worin auch die Bewertung der Ausprägung dieser Anforderungen eingeschlossen ist. Dabei ist zwischen Grund- und Einzelmerkmalen zu unterscheiden.  Die Grundmerkmale beziehen sich auf  das erforderliche Wissen bzw. Können,  die Belastung (geistige und körperliche Beanspruchung),  die Verantwortung, die Arbeitsbedingungen u. a.  Diese Grundmerkmale sind möglichst durch Einzelmerkmale zu konkretisieren. So kann zum Grundmerkmal "Wissen/Können" zum Beispiel "Führungsfähigkeit", "Verhandlungsgeschick", "Rechtskenntnisse", "betriebswirtschaftliche Kenntnisse" und dgl. gefordert werden.  Als Ausprägungsstufen eignen sich Bewertungen aus einer Skala "sehr gering", "gering", ... "hoch" und "sehr hoch" bzw. aus einer Skale [1, 2, .., 6].. Siehe auch: Anforderungsanalyse, Eignungsprofil, Qualifikationsprofil.