Ergonomie Weiter Zurück Schließen

Unter Ergonomie ist jenes Aufgabengebiet und Forschungsfeld zu verstehen, das sich mit der Bestgestaltung des Verhältnisses von Mensch und Arbeitssphäre, insbesondere im Kontext zu den am Arbeitsplatz genutzten Betriebsmitteln befasst.

Zielsetzungen ergonomischer Ausgestaltungen von Arbeitsprozessen sind insbesondere

  • Gewährleistung schädigungsloser, erträglicher und beeinträchtigungsfreier Arbeitsbedingungen,
  • Durchsetzung von Standards der sozialen Angemessenheit von Arbeitsinhalt, Arbeitsaufgabe, Arbeitsumgebung, Arbeitsentlohnung und Kooperation im Arbeitsprozess,
  • Gewährleistung ausreichender Handlungsräume zur Entfaltung von Fähigkeiten und Fertigkeiten zur Erhaltung und Entwicklung der Persönlichkeit des Arbeitenden.

Die ergonomische Gestaltung von Arbeitsbedingungen bezieht sich nicht nur auf "klassische" Maschinenarbeitsplätze, sondern zum Beispiel auch auf die Entwicklung von Softwarelösungen, die den Anforderungen einer Software-Ergonomie genügen (zum Beispiel Anforderungen der Benutzerfreundlichkeit, Stabilität, Wartungsmöglichkeit und dgl. mehr).

Grundanliegen der ergonomischen Gestaltung von Arbeitsplätzen ist die Anpassung der Arbeit (in Bezug auf Arbeitsplatz, Arbeitsraum, Arbeitsmittel, Organisation und Technologie) an den Menschen, wobei im so gestalteten Arbeitssystem erreicht wird, dass
  • die Arbeit ausführbar und erträglich sowie
  • zumutbar und zufriedenstellend ist.

Folgenden Aspekten einer ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung ist besondere Beachtung zu schenken:

Nr. Sachverhalt Anmerkungen
1 Beachtung der Körpermaße bei sitzender, stehender Arbeit, Höhe des Arbeitsstuhls, Griffbereich, Bildschirm-Einstellung u. a. (Anthropometrische Aspekte)
2 Beachtung der Körperkräfte Verbesserung des Wirkungsgrades der Muskelarbeit, Vermeidung statischer Muskelbeanspruchungen, Arbeitsgeschwindigkeit (physiologische Aspekte)
3 Raumgestaltung Farbgebung, Licht, Raumklima, Geräuschpegel u. a. (psychologische Aspekte)
4 Arbeitstechnik Gestaltung der Bedienungselemente und der Anzeigenelemente, der Kommunikationstechnik hinsichtlich der Wahrnehmung akustischer und optischer Signale am Arbeitsplatz
5 Sicherheit Sicherheitsfarben nach DIN 4844, Kennzeichnungsfarben nach DIN 2403
6 Organisation Gestaltung einer transparenter Aufbau- und Ablauforganisation im Unternehmen, zweckmäßige Arbeitsstrukturierung u.a.

Die ergonomische Gestaltung de Arbeitsplätze ordnet in das Bestreben nach Humanisierung der Arbeit mit dem Ziel ein, beeinträchtigungsfreie und gesundheitlich unbedenkliche Arbeitsbedingungen zu schaffen sowie die Arbeitsinhalte zu verbessern.
In diesem Zusammenhang sind auch die vielfältigen Vorschriften zum Arbeits- und Unfallschutz (ArbSchG u. a.) sowie die entsprechenden gesetzlichen Auflagen zu beachten.