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Unter Ergonomie
ist jenes Aufgabengebiet und Forschungsfeld zu
verstehen, das sich mit der Bestgestaltung des
Verhältnisses von Mensch und Arbeitssphäre,
insbesondere im Kontext zu den am
Arbeitsplatz
genutzten
Betriebsmitteln befasst.
Zielsetzungen
ergonomischer Ausgestaltungen von Arbeitsprozessen
sind insbesondere
- Gewährleistung
schädigungsloser, erträglicher und
beeinträchtigungsfreier Arbeitsbedingungen,
- Durchsetzung von
Standards der sozialen Angemessenheit von
Arbeitsinhalt, Arbeitsaufgabe, Arbeitsumgebung,
Arbeitsentlohnung und Kooperation im
Arbeitsprozess,
- Gewährleistung
ausreichender Handlungsräume zur Entfaltung von
Fähigkeiten und Fertigkeiten zur Erhaltung und
Entwicklung der Persönlichkeit des Arbeitenden.
Die ergonomische
Gestaltung von Arbeitsbedingungen bezieht sich nicht
nur auf "klassische" Maschinenarbeitsplätze, sondern
zum Beispiel auch auf die Entwicklung von
Softwarelösungen, die den Anforderungen einer
Software-Ergonomie genügen (zum Beispiel
Anforderungen der Benutzerfreundlichkeit,
Stabilität, Wartungsmöglichkeit und dgl. mehr).
Grundanliegen der
ergonomischen Gestaltung von
Arbeitsplätzen ist die Anpassung der Arbeit (in
Bezug auf Arbeitsplatz, Arbeitsraum, Arbeitsmittel,
Organisation und Technologie) an den Menschen, wobei
im so gestalteten Arbeitssystem erreicht wird, dass
- die Arbeit
ausführbar und erträglich sowie
- zumutbar und
zufriedenstellend ist.
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Folgenden Aspekten
einer ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung ist
besondere Beachtung zu schenken:
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Nr. |
Sachverhalt |
Anmerkungen |
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1 |
Beachtung der
Körpermaße |
bei sitzender,
stehender Arbeit, Höhe des Arbeitsstuhls,
Griffbereich, Bildschirm-Einstellung u. a.
(Anthropometrische Aspekte) |
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2 |
Beachtung der
Körperkräfte |
Verbesserung des
Wirkungsgrades der Muskelarbeit, Vermeidung
statischer Muskelbeanspruchungen,
Arbeitsgeschwindigkeit (physiologische
Aspekte)
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3 |
Raumgestaltung |
Farbgebung,
Licht, Raumklima, Geräuschpegel u. a.
(psychologische Aspekte) |
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4 |
Arbeitstechnik |
Gestaltung der
Bedienungselemente und der Anzeigenelemente,
der Kommunikationstechnik hinsichtlich der
Wahrnehmung akustischer und optischer
Signale am Arbeitsplatz |
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5 |
Sicherheit |
Sicherheitsfarben nach DIN 4844,
Kennzeichnungsfarben nach DIN 2403 |
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6 |
Organisation |
Gestaltung einer
transparenter Aufbau- und Ablauforganisation
im Unternehmen, zweckmäßige
Arbeitsstrukturierung u.a. |
Die ergonomische Gestaltung de Arbeitsplätze
ordnet in das Bestreben nach Humanisierung
der Arbeit mit dem Ziel ein,
beeinträchtigungsfreie und gesundheitlich
unbedenkliche Arbeitsbedingungen zu schaffen sowie
die Arbeitsinhalte zu verbessern.
In diesem
Zusammenhang sind auch die vielfältigen Vorschriften
zum Arbeits- und Unfallschutz (ArbSchG
u. a.) sowie die entsprechenden gesetzlichen
Auflagen zu beachten.
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