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Unter Motiv versteht man den - meist
bedürfnisorientierten - Beweggrund des Denkens und
Handels von
Personen.
Ziel und Anliegen der
Motivation als Führungsaufgabe in Unternehmen ist es
daher, die Beweggründe für die Leistungsbereitschaft
(das "Wollen") der Mitarbeiter aufzudecken und diese
Leistungsbereitschaft durch Anreize zielorientiert
zu beeinflussen (Mitarbeiterführung).
Dabei sind zwei Arten der Motivation zu
unterscheiden:
Zu beachten ist, dass die Leistungsmotivation
von Mitarbeitern durch eine Vielzahl von Faktoren
beeinflusst wird, so auch durch die subjektive
Leistungsfähigkeit (das "Können")
und auch durch die Leistungsmöglichkeit
(das "Zulassen" und "Ermöglichen" von
Leistungen). |
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