Aufgabe der Erstellung eines Qualifikations- bzw. Eignungsprofils ist es, aufzuzeigen, ob bzw. inwieweit ein Bewerber bzw. ein Mitarbeiter den Anforderungen einer zu besetzenden Stelle gerecht wird.
Hierbei spielt die Bewertung der Ausprägungen zu den wichtigen Anforderungsmerkmalen eine entscheidende Rolle.
Aus dem Vergleich dieser Bewertung mit der Soll-Vorgabe lässt sich die Entscheidung ableiten, ob ein Bewerber für die betreffende Stelle in Frage kommt oder nicht.