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Arbeitsleistung ist der Einsatz der physischen
und psychischen Fähigkeiten des Menschen im
betrieblichen
Leistungsprozess zum Zwecke der
Erstellung und Verwertung von
Gütern
entsprechend dem Betriebs- bzw.
Unternehmenszweck.
Sie, die Arbeitsleistung, ist
im Kontext aller
Leistungsfaktoren die
wichtigste Prozessvoraussetzung.
In
Abgrenzung zur Arbeitsleistung im oben
definierten Sinne als überwiegende
Arbeitsausführung fungiert menschliche Arbeit
auch als sog. dispositiver Faktor, und zwar im
Sinne planender, organisierender,
koordinierender und kontrollierender Tätigkeit
(siehe Management).
Eine wichtige Maßgröße
für die Beurteilung der Wirksamkeit der
Arbeitsleistung ist die
Arbeitsproduktivität.
Siehe auch:
Arbeitsbewertung,
Arbeitsgestaltung,
Arbeitsentgelt.
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