Job-Rotation Weiter Zurück Schließen Job-Rotation bedeutet Arbeitsplatz- bzw. Aufgabenwechsel innerhalb einer Gruppe, innerhalb einer Organisationseinheit oder innerhalb des Unternehmens mit veränderten qualitativen und quantitativen Anforderungen an den Mitarbeiter. Vorteile: Erweiterung der Qualifikation des Mitarbeiters, gegenseitige Vertretungen im Wenn-Fall werden erleichtert, die wechselseitige Kommunikation wird verbessert, das Verständnis für die Aufgaben anderer wächst. Siehe auch: Job-Enlargement, Job-Enrichment.