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Job-Enlargement bedeutet
Aufgabenverbreiterung, Arbeitsfeldvergrößerung,
Arbeitseinsatzausdehnung mit quantitativem
Schwerpunkt.
Vorteile:
- Übernahme der Einarbeitung neuer
Mitarbeiter, Betreuung von Praktikanten und
Auszubildenden u. a. m. ,
- Übernahme von Aufgaben des Erstellens von
Analysen zu Untersuchungsgegenständen in der
Organisationseinheit u. a.
Für ein
Lernen in der Nähe des
Arbeitsplatzes bieten sich in Unternehmen auch
solche Formen wie Teilnahme an einer
Übungsfirma, Teilnahme in
Qualitätszirkeln und dgl. an.
Siehe auch:
Job-Enrichment,
Job-Rotation
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