Eine Stellenanzeige ist eine Form der externen Stellenausschreibung. Sie kann nachfolgend zu einer erfolglosen internen Stellenausschreibung und auch parallel hierzu vorgenommen werden.

Als Medien für eine Stellenanzeige werden vornehmlich Wochenendausgaben von regionalen oder auch überregionalen Tageszeitungen und auch Fachzeitschriften genutzt, wobei diese Medien vor allem bei Suche nach Führungskräften oder hochspezialisierten Fachkräften genutzt werden.

Bei offenen Stellenanzeigen wird die Identität des Unternehmens kenntlich gemacht, bei verdeckten Anzeigen wird sie hingegen nicht preisgegeben, wobei als "Briefkasten" für Bewerbungen eine Personalberatung als Dienstleister genutzt wird (Chiffreanzeigen).

Bei der Abfassung des Inhalts einer externen Stellenanzeige sind alle Formulierungen zu vermeiden, die Angriffspunkte aus einem tatsächlichen oder vermeintlichen Verstoß gegen Geist und Buchstaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) liefern können. So sind Anzeigen geschlechtsneutral zu formulieren, die Rechte von Behinderten zu beachten u. a. m. (siehe § 11 AGG).