Eine interne Stellenausschreibung sollte folgende Informationen enthalten:

• Bezeichnung der zu besetzenden Stelle mit Angabe zur Einordnung in der Unternehmensorganisation und Art der Beschäftigung (Vollzeit, Teilzeit, befristet, unbefristet),
• Beschreibung der hier zu lösenden Aufgaben,
• Kennzeichnung der geforderten Qualifikation,
• Hinweis auf Einarbeitungszeit und Fortbildungsbereitschaft,
• Angaben zur Entgeltgruppe,
• Zeitpunkt der Arbeitsaufnahme u. a.

Vorschläge für eine erforderliche Stellenbesetzung können auch von Vorgesetzten/Führungskräften kommen, was eine Reihe von Vorteilen bringt (Einsparung von Geld und Zeit in der Personalbeschaffung, Kenntnis, wer für welche Stelle per se geeignet wäre u. a.).
Allerdings besteht hier auch die Gefahr, dass Mitarbeiter "weggelobt" werden sollen.

Eine externe Stellenausschreibung erfolgt i. d. R. über eine Stelleanzeige.

Stellenausschreibungen sind Grundlage für Bewerbungen und für die Begründung bzw. Veränderung von Arbeitsrechtsverhältnissen.

Siehe auch: Stellenbeschreibung.