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Der Personaleinsatz umfasst alle
Maßnahmen, die darauf gerichtet sind, die Erfüllung
der aktuellen und der absehbar künftigen Aufgaben in
einem Unternehmen durch Zuordnung dieser Aufgaben zu
Verantwortungsträgern und Arbeitsausführenden so
abzusichern, dass eine sach-, termin- und
qualitätsgerechte Erfüllung dieser Aufgaben
gewährleistet ist.
Auf diese Weise sind alle Voraussetzungen
dafür zu schaffen, dass
- die Aufgabenerfüllung den Maßstäben
hoher
Wirtschaftlichkeit und
Produktivität
gerecht wird und
- zugleich eine hohe
Identifikation mit den gestellten Aufgaben in
Verbindung mit der Erfüllung im Beruf vermittelt
wird.
Ständige Aufgabe der Personalführung ist es daher,
mit der notwendigen Sensibilität zu prüfen, ob die
gegebenen Anforderungen an der betreffenden Stelle
(noch) mit den Fähigkeiten und dem
Qualifikationsprofil
des Stelleninhabers
übereinstimmen, um bei signifikanten Über- oder auch
Unterforderungen des Stelleninhabers rechtzeitig zu
Entscheidungen über eine Anreicherung der
Arbeitsinhalte (Personalentwicklung) oder über eine
notwendige Personalfreisetzung zu gelangen.
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