Mitarbeitergespräch Weiter Zurück Schließen Mitarbeitergespräche sind persönliche Gespräche der Führungskraft (Vorgesetzter) mit einem Mitarbeiter der betreffenden Organisationseinheit im Unternehmen. Im normalen Arbeits- und Führungsprozess in Unternehmen gibt es verschiedene Anlässe, um Gespräche - als zwei- oder mehrseitiger Kommunikationsvorgang - zu führen, so zum Beispiel bei der Einstellung neuer Mitarbeiter (Einstellungsgespräch), bei der Besprechung von Arbeitsaufgaben u. a. (eigentliches Mitarbeitergespräch), bei zu erstellenden Leistungsbeurteilungen (Beurteilungs- bzw. Kritikgespräch), bei auftretenden Problemen und Konflikten (Konfliktgespräch), im Zusammenhang mit Maßnahmen der Personalförderung (Anerkennungs- und Fördergespräch), bei anstehenden Entgelt-Regelungen (Gehaltsgespräch), bei der Rückkehr von Mitarbeitern nach kurzer oder längerer Krankheit (Rückkehrgespräch), bei einem ernsthaften Fehlverhalten (Abmahnungsgespräch), beim Ausscheiden eines Mitarbeiters (Austrittsgespräch) u. a. m. Bei einem jeden Gespräch sind drei Bewertungskriterien zu beachten Siehe auch: Gesprächstechniken.