 |
|
|
|
|
Unter Persönlichkeit (im Kontext
zur
Mitarbeiterführung) ist die Gesamtheit der
anlagebedingten und umweltbeeinflussten
individuellen Eigenschaften eines Menschen (als
Person) zu
verstehen, die sich in seiner Wesensart, in seinem
Charakter und in seiner Denk- und Verhaltensweise
äußern.
Es ist die Persönlichkeit - als
Einheit von individuellen Charaktereigenschaften und
Sozialverhalten - , die maßgeblich darüber
entscheidet, wie wir von der Außenwelt auf- bzw.
wahrgenommen werden und wie uns Mitmenschen (hier
Vorgesetzte und Mitarbeiter im Unternehmen)
einschätzen.
Während die Persönlichkeitsmerkmale und
-eigenschaften eines Menschen in der Kindheits- und
Jugendphase vor allem durch die Eltern und Familie
(als Primärgruppe) geprägt werden, haben
nachgewiesenermaßen im Berufsleben die Gesellschaft
sowie die Arbeitgeber besonderen Einfluss auf die
sich dann herausbildenden
Persönlichkeitseigenschaften:
Wenn man -
beispielsweise - erkennt, dass im betreffenden
Unternehmen nicht unbedingt Einfühlungsvermögen,
kollegiales Verhalten und dergleichen für die
"Karriere" wichtig zu sein scheinen, sondern eher
Anpassungsfähigkeit, Ehrgeiz und
Durchsetzungsvermögen die Wertekultur des
Unternehmens prägen, dann wird dies zweifellos die
eigene Persönlichkeitsentwicklung beeinflussen, wenn
sich Erfolg einstellen soll.
Im Übrigen
zeigen die Erfahrungen in Personalauswahlprozessen,
dass mit zunehmender Hierarchie jene Eigenschaften
und Fähigkeiten Bedeutung erhalten, die nicht primär
positionsbezogen sind und die auch nicht allein vom
Fleiß und Fachwissen abhängen, sondern die sog.
Schlüsselqualifikationen wie Lernbereitschaft und
Lernfähigkeit, Analyse- und Moderationsfähigkeiten
betreffen.
Siehe auch:
Personalentwicklung. |
|
|
