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Die Aufgabenstrukturierung umfasst
vor allem Fragen der Gestaltung des Arbeitsinhalts
und der zeitlichen Bindung des Menschen bei der
Erfüllung von Arbeitsaufgaben.
Die Planung der
Aufgabenstrukturierung zielt - im Kontext zur
Produktionsplanung - darauf ab, die
Attraktivität der Arbeitsplätze und des
Arbeitsinhalts zu erhöhen und so zu einer besseren
Arbeitszufriedenheit und zur Steigerung von
Produktivität und Wirtschaftlichkeit im
Herstellungsprozess beizutragen.
Siehe:
Arbeitsgestaltung,
Job-Enlargement,
Job-Enrichment,
Job-Rotation,
Gruppenarbeit.
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