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Unter Personalmanagement ist die
zielgerichtete Ausgestaltung, Führung und Kontrolle
der gesamten Personalarbeit im Unternehmen durch die
dafür verantwortlichen Fach- und Führungskräfte zu
verstehen.
Das Personalmanagement beinhaltet
- wie generell jedes Management -
- eine institutionelle Komponente
(Führungskräfte in Aufbauorganisation,
Personalorganisation) sowie
- eine funktionelle Komponente (sach-
und personenbezogene Wahrnehmung
personalwirtschaftlicher Aufgeben)
auf.
Die funktionelle
Komponente ihrerseits weist eine
- sachliche Komponente (Organisation,
Planung, Steuerung und Kontrolle der
Personalarbeit entsprechend den genannten
personalwirtschaftlichen Aufgabenfeldern) sowie
eine
- personenbezogene Komponente (z. B.
Beurteilungs- und Förderungsgespräche mit den
Mitarbeitern)
auf.
Die zentrale Aufgabe des Personalmanagements ist
darin zu sehen, dafür Sorge zu tragen, dass im
Aufgabenfeld der Personalarbeit all jene
Veränderungs- und Innovationsprozesse mitgestaltet
werden, von denen die Sicherung der
Zukunftsfähigkeit des Unternehmens abhängt.
Sieh auch:
Personalführung,
Personalplanung,
Personalpolitik,
Personalstrategien. |
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