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Die Personalpolitik - als
Konkretisierung der generellen Unternehmenspolitik -
beinhaltet die bewusste, zielgerichtete Nutzung
personalwirtschaftlicher Instrumente zur
Verwirklichung der lang-, mittel- und kurzfristigen
Unternehmensziele, indem im Aufgabenfeld der
Personalwirtschaft all jene Veränderungs- und
Innovationsprozesse mitgestaltet werden, von denen
die Sicherung der
Zukunftsfähigkeit des Unternehmens abhängt.
I
m Vordergrund steht dabei die Umsetzung der
Personalstrategien sowie der Erhalt und die
Stärkung der
Motivation und der Leistungsfähigkeit, der
Leistungsbereitschaft und der Leistungsmöglichkeit
der
Mitarbeiter.
Die Umsetzung der
Personalpolitik ist primäre Aufgabe des
Personalmanagements, speziell der
Personalführung.
Siehe auch:
Personalmanagement,
Personalstrategien. |
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