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Unter Personalbedarf ist eine
stichtags- bzw. periodenbezogene Größe zu verstehen,
die Auskunft darüber gibt, welche und wie viel
Beschäftigte (Fachkräfte, Führungskräfte,
Hilfskräfte) das betreffende Unternehmen als
Personal
für die Erfüllung seiner gegenwärtigen und/oder
künftigen Aufgaben am gegeben Ort und für eine
definierte Dauer (befristet und/oder unbefristet)
benötigt.
In der Regel wird der zu deckende
Personalbedarf aus der Differenz zwischen
dem
Personalbedarf laut
Stellenplan im Unternehmen und
dem derzeit
gegebenen oder absehbaren Ist-Personalbestand
ermittelt (siehe Grafik).
Weitere Details:
Siehe auch:
Personalbeschaffung,
Personalplanung,
Personalpolitik
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