 |
|
|
|
|
Unter Struktur ist das
Beziehungsgefüge zwischen den Elementen eines
Systems und
zwischen System und
Umwelt zu verstehen.
Die Struktur ist die systemerhaltende
Komponente einer Ganzheit. Sie verleiht dem
System innere Stabilität (Beständigkeit) und ein
aufgabengerechtes Funktionieren und ermöglicht es,
dass das System ein Verhalten hervorbringt, das
nicht allein aus dem Verhalten seiner Elemente
erklärbar ist (Synergie-Effekt).
Die statische Seite der Struktur eines
Systems, z. B. eines Unternehmens, kommt in seiner
Ordnung zum Ausdruck und kann z. B. in einem
Organigramm oder Blockschaltbild reflektiert
werden.
Die dynamische Seite der
Struktur beruht auf den
Interaktionen/Wechselwirkungen zwischen den
Systemelementen untereinander und zwischen System
und Umwelt.
Diese Betrachtung führt zum Problem
der effektiven
Organisation einer Ganzheit. Als Formen der
Abbildung der Organisation (in ihrer Dynamik) sind
Simulationsmodelle, Animationen und dgl. geeignet.
Siehe auch:
Organisationsentwicklung,
Lernende Organisation,
Change Management.
|
|
|
