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Management ist die zielgerichtete Gestaltung,
Führung und Kontrolle der gesamten Tätigkeit eines Unternehmens durch die dafür verantwortlichen Fach- und
Führungskräfte.
Management beinhaltet somit
- eine institutionelle
Komponente (Manager als Einzelpersonen bzw. als Gruppe von
Führungskräften, siehe
Aufbauorganisation) sowie
- eine funktionelle Komponente (Führung
als Prozess).
Letztere weist ihrerseits zwei Aspekte auf, denn
sie ist zum einen sachbezogen (Funktion der Planung,
Organisation,
Steuerung,
Kontrolle und dgl.) und zum anderen personenbezogen zu sehen
(Führung im engeren Sinne,
Mitarbeiterführung).
Kernstück des Managements - als
Führung von Menschen durch Menschen - ist das rechtzeitige
Erkennen eines führungsseitigen Handlungsbedarfs, die Vorbereitung
und das Treffen von notwendigen
Entscheidungen als Willensakte zur
Durchsetzung der vorgegebenen Ziele und die Kontrolle der
Durchführung getroffener Entscheidungen.
Führung ist somit
unter dem Aspekt der
- Sicherung eines zielorientierten und
koordinierten Handelns der Menschen in den arbeitsteiligen
Leitungs- und Leistungsprozessen im Sinne von "Leadership" als
auch
- der rechtzeitigen Berücksichtigung sich verändernder
Umweltbedingungen im Sinne eines situativen "Change-Managements"
zu sehen.
Siehe auch:
Management-Regelkreis,
Management-by-Modelle. |
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